Coaching
Processo de desenvolvimento em que um coach ajuda a pessoa a definir objetivos, refletir sobre o próprio comportamento e transformar intenção em ação.
O que é. Coaching é um processo de desenvolvimento conduzido por um coach que, por meio de perguntas, escuta e estrutura, ajuda a pessoa a esclarecer objetivos, perceber padrões de comportamento e definir ações. O foco está no presente e no futuro, com responsabilidade do coachee pelas escolhas.
Na prática do gerente de projetos. Para o gerente de projetos, o coaching pode apoiar desafios como assumir projetos maiores, lidar com executivos ou desenvolver a liderança sem autoridade. Chegue com objetivos claros, combine como o progresso será observado e aplique entre as sessões o que foi definido. O líder também pode usar uma postura de coach com a equipe.
Erro comum. Usar o coaching para tratar questões de saúde mental. Quando há sofrimento emocional relevante, o caminho adequado é procurar um profissional de saúde.
Perguntas frequentes
Como o gerente de projetos pode usar uma postura de coach com a equipe?
Em vez de dar a resposta pronta, faça perguntas que ajudem a pessoa a pensar no problema, nas alternativas e nos próximos passos. Use essa postura quando houver tempo e a pessoa tiver condições de resolver. Em emergências, a orientação direta continua sendo necessária.
Como avaliar se um processo de coaching está funcionando?
Defina no início objetivos observáveis e combine como eles serão acompanhados, por exemplo com feedback de colegas. Ao longo do processo, verifique se há mudanças concretas no comportamento e nos resultados. Sessões agradáveis sem mudança prática indicam que algo precisa ser ajustado.
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